干部当“考生” 员工做“考官”
此次考核是浙江省公司各部门及其负责人的年终“大考”，担任“考官”的人员范围扩大到了普通员工。据该公司人力资源部经理杨桂仁介绍，此次测评的分数直接与各部门负责人及其所属部门的绩效挂钩。另外，省公司总部员工的年终绩效也不全由部门负责人说了算，年度工作业绩也必须接受本部门同事的测评打分。
浙江省公司总经理吴鼎钧表示，首次开展这样大范围的述职和绩效测评工作，目的是要建立更加科学合理、积极有效、广泛民主的绩效考核体系和激励机制，加快推进高效型、服务型、学习型、和谐型总部建设，以适应当前邮政企业创新转型的要求。
据了解，去年浙江省公司以总部搬至新大楼为契机，结合新形势，提出了“新环境、新起点、新气象，省公司总部要成为全省邮政向现代企业转型的开路先锋”的要求，总部机关运行效率和现代化管理水平得到明显提升。
浙江省公司完善绩效考核
2010-03-11来源：
本报讯（记者王勇）日前，在浙江省邮政公司总部机关大会上，各部室负责人进行了述职。全体机关工作人员在听取述职后，对2009年各部门工作及业务经理以上干部工作进行了测评打分。此次考核是浙江省公司各部门及其负责人的年终“大考”，担任“考官”的人员范围扩大到了普通员工。据该公司人力资源部经理杨桂仁介绍，此次测评的分数直接与各部门负责人及其所属部门的绩效挂钩。另外，省公司总部员工的年终绩效也不全由部门负责人说了算，年度工作业绩也必须接受本部门同事的测评打分。
浙江省公司总经理吴鼎钧表示，首次开展这样大范围的述职和绩效测评工作，目的是要建立更加科学合理、积极有效、广泛民主的绩效考核体系和激励机制，加快推进高效型、服务型、学习型、和谐型总部建设，以适应当前邮政企业创新转型的要求。
据了解，去年浙江省公司以总部搬至新大楼为契机，结合新形势，提出了“新环境、新起点、新气象，省公司总部要成为全省邮政向现代企业转型的开路先锋”的要求，总部机关运行效率和现代化管理水平得到明显提升。