山西邮政五专业负责人实行竞争上岗
2010-03-09来源：
本报讯（记者肖英武亚亮）“上规模，提速度，调结构，压库存，增效益，实现集邮业务三台阶目标1.2亿元的目标……”竞聘山西省集邮公司负责人的何成宏沉着自信地陈述着自己的思路与目标。3月4日，山西省邮政公司组织开展了储汇、函件广告、报刊发行、集邮、保险五专业的省专业负责人公开竞争上岗面试工作。由此，山西省公司推进专业化经营改革，开展竞争上岗工作步入全面实施阶段。以推进专业化经营改革为突破口，在企业内部全面实施体制机制、业务管理等全方位变革，破解当前制约山西邮政可持续发展的体制性机制性障碍，打好业务结构调整和降本增效“两大战役”，为着力转变发展方式，提升质量和效益夯实基础，是山西省公司今年的核心工作。为此，山西省公司本着“开放式选人、制度化管人、公正性用人”的原则，决定通过竞争上岗的形式，选拔一批组织放心、群众拥护、业务水平高、执行力强的人才，带领专业团队创造新的业绩，推动此次改革取得实效。
2月25日，山西省公司召开深入推进专业化经营改革动员会议，全面部署了竞争上岗工作，得到了全省邮政干部的积极拥护和广泛参与。短短4天就有30位符合条件的人员报名参加第一批省专业负责人的岗位竞争。为了确保每个环节的公开、公平、公正，此次面试工作由省公司市场部、计财处、审计部、纪检监察室、党务工作部、省邮政工会负责人及职工代表共同组成了评委组，现场评分并公布成绩，并设立了旁听席，由群众监督评选的全过程。“我今天是成功的参与者。我相信，明天我会是参与的成功者。”竞争函件广告专业负责人的毛淑芳信心十足地说。参加这次竞争上岗的人员也纷纷表示，推进专业化经营改革是省公司党组立足于练内功、打基础，立足于为长远发展建立一个健康的机制而作出的重大决策。参与竞争上岗是一个自我学习、自我提高的过程，因此，不论成败，都会以积极的心态、饱满的热情积极支持改革并融入改革之中。
面试工作结束后，通过竞标、考查、公示、聘任等环节，第一批参与竞聘成功的全省邮政五专业的“虎将”将正式上岗。五个专业的省专业副职、市局专业的正职以及省专业内设机构负责人、市专业部分科级岗位的竞争上岗工作将在3月底完成。随后，山西省公司将在各市局、非专业化经营专业和直属单位及其他需要竞争的岗位组织实施竞争上岗。