为中国特色邮政事业提供支撑保障
3月28日~30日，全国邮政人力资源工作会议在北京召开。会议全面总结了“十一五”时期的邮政人力资源工作，明确了今后五年的战略任务，部署了今年人力资源工作，动员全国邮政员工坚定信心、迎难而上、抢抓机遇、奋发有为，为建设有中国特色邮政事业提供人才支撑和组织保障。刘安东同志到会讲话，中国邮政集团公司副总经理冯新生作工作报告。
刘安东指出，这次会议是三大板块分业经营基本到位以后，召开的第一次全国邮政人力资源工作会议，会议内容很丰富。在“十二五”开局、邮政改革发展进入新阶段的大背景下，召集三大板块参加会议，体现了人力资源工作在三大板块“共举大旗、共享资源、共谋发展”大局中发挥着独特作用。邮储银行和速递物流改革发展的经验表明，各大板块人力资源工作互相支持、共同发展、形成合力，更加有力地支撑了中国特色邮政事业的发展。他充分肯定了近年来人力资源工作取得的成绩，各级邮政人力资源部门坚决贯彻集团公司党组决策，在邮政体制改革过程中，能够顾全大局，积极做好各方面协调工作，攻坚克难，办了许多事关邮政长远发展的大事，为邮政改革发展作出了突出贡献。
他强调，邮政是劳动密集型企业，人力资源的有效管理是重中之重。各级企业要共同支撑好中国特色邮政事业发展，集中全网力量、整合三大板块资源，加快推进各项改革步伐，加快转变经济发展方式，抓紧完善公司治理结构。人力资源部门必须积极探索、大胆创新、勇于实践，发挥更加有力的支撑和保障作用。各级人力资源部门要积极推动企业加快发展方式转变，按照集团公司的部署，进一步增强责任感和紧迫感，继续推行降本增效、减员增效；要高度重视抓好邮政人才队伍建设，不断创新人才工作机制，营造好人才成长环境；要努力实现员工与企业共同发展，更加注重维护员工的权益，稳步提高员工的收入水平，夯实邮政和谐发展的基础；要继续开展大规模的教育培训，大力提升员工队伍的职业素质和技能水平。各级企业领导特别是“一把手”，要高度重视人力资源工作，将其作为实现企业总体战略的重要抓手，注重在改革发展中培养人才，特别是各专业领军人才，真正做到不拘一格选人才。各级邮政人力资源部门，必须肩负更大的责任，挑起更重的担子，在企业改革发展中做出新的更大的成绩。
冯新生对“十一五”期间邮政人力资源工作进行了回顾，他指出，“十一五”期间，邮政人力资源工作围绕中心、服务大局，是体制机制创新力度最大、员工收入增长最快、人力资源投入产出效率最高、依法规范用工成效最好、教育培训规模最大的五年，在保障经营体制改革、支撑企业持续快速发展、大幅提升员工队伍职业素质、推动员工与企业共同发展等方面发挥了重要作用，初步实现了人力资源工作的战略转型，有力地促进了邮政体制改革和业务发展。
冯新生提出，“十二五”是中国邮政加快转变发展方式、实现向现代化邮政转型的关键时期。在未来五年，全国邮政人力资源工作要紧紧围绕发展“中国特色邮政事业”这个中心，着力完成好人才发展、机制创新、优化配置、劳动关系调整、能力素质提升等五方面战略任务，努力提高人力资源管理系统化、规范化和科学化水平，为中国邮政实现又好又快、科学发展提供强大的内在动力。为开好局、起好步，夯实“十二五”人力资源开发与管理的基础，今年邮政人力资源工作一定要全力以赴抓好“加强各级企业班子建设，推动人才队伍建设，优化人力资源配置，防范企业用工风险，完善分配激励机制，提高培训质量和成效，加强基础能力建设”等七个方面的人力资源工作，为增强企业发展活力，加快转变发展方式，提供坚强有力的人力资源支撑和组织保障。
邮政企业、邮储银行、邮政速递物流三大板块及集团公司直属单位代表200余人参加了会议。会议对全国邮政企业人力资源工作先进集体、先进个人进行了表彰。江苏、湖南、辽宁、福建、河南、安徽、海南、云南等省邮政公司在会上作了经验交流。