时刻把员工作为第一牵挂
南阳分公司投递员正在利用午休时间学习。 |
这里是理想世界里的伊甸园，
大家在这里幸福快乐地工作着。
这里是年轻人成长成才的圣地，
大家在这里尽情地汲取成长的养分。
这里是一个美好家园，
大家在这里感受着“家人”的关怀。
这里不是梦境，
它的确真实存在，
这里是河南南阳分公司。
正文：
4月8日，笔者踏进河南省邮政公司南阳市分公司大学毕业生员工公寓的大门，只见小菜园里瓜果飘香，小宿舍舒适温馨，小食堂干净整洁，小活动室各类书籍、健身器材一应俱全……在这个以绿色为主色调的院子里，处处散发着一种令人着迷的和谐气息。公寓负责人赵明强告诉笔者，家在市区外的单身大学毕业生员工都能入住这个公寓。
这个温馨的大学毕业生员工公寓是南阳分公司坚持兑现“发展依靠员工，发展成果由员工共享”庄严承诺的一个缩影。
“企业发展成果一定要惠及员工，我们要高度关注员工生活，时刻把员工作为第一牵挂。”南阳分公司总经理吕建林说。
真情构建幸福家园
安居方能乐业。南阳分公司把解决好员工生活问题作为创建幸福南阳邮政的重中之重。
“做梦也没想到，上班第一天，我们就入住了大学毕业生员工公寓，以后再不用为租房发愁了。”2013年参加工作的大学毕业生员工冯艳谈及入职时的情景兴奋不已地说，“今后的日子，我要时刻怀着感恩的心努力工作，以优异的成绩回报企业。”像冯艳这样感受到企业的关心、关爱，心存感激的员工还有很多，尤其是农村网点的员工。
南阳是典型的农业大市，全市280多个网点中，有70%的网点分布在农村。一般来说，农村网点生活条件比较艰苦，生产场地较为简陋，一些员工因吃住不便、发展任务繁重而不愿去这些地方工作。南阳分公司把员工的所想所盼作为工作的头等要务，把员工的关注点作为关心员工行动的着力点，把员工的难事当成企业的要事，大力改善员工生产、生活条件。
南阳分公司开展以建设小食堂、小菜园、小娱乐室、小会议室、小浴室为主要内容的“五小工程”建设，为农村网点添置热水器、洗衣机、微波炉、电冰箱、空调等家用电器；配备员工活动所需的文体设施，为员工解决了很多工作、生活困难。
如今，在农村网点，春天鲜花争艳、夏天绿树成荫、秋天硕果累累、冬天绿意盎然，局容局貌得到很大改观，员工生产生活条件得到很大改善，大家真切地感受到在花园式网点工作的快乐。
打通人才成长通道
韩娟，现任镇平县局挂职副局长，2008年大学毕业后进入南阳分公司。经过多个岗位锻炼，由于工作能力突出，她于2013年通过公开选拔，走上了县局挂职副局长岗位。谈到身份和岗位的变换，韩娟深有体会地说：“人才培养机制提高了我对企业的归属感和自豪感。”
企业之间的竞争说到底是人才的竞争，只有拥有一流的人才，打造高素质员工队伍，才能创造一流的业绩。在南阳分公司，凡工作2年且有培养潜力的大学毕业生员工都能获得到县局或市公司各专业单位挂职锻炼的机会。今年以来，南阳分公司共选派大学毕业生员工到基层挂职锻炼20多人次,其中大部分已走上领导岗位，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的人才选拔到重要岗位上来。
南阳分公司广泛开展上下交流、跨县局交流、跨专业交流，大大提高了人才的综合素质。横交流、纵提升、纵横流动的学习方式为员工成长提供了生生不息的动力源泉，为南阳分公司长远发展提供了坚实的人才保障。
让员工有出彩机会
引导员工通过提升自身素质来拓展个人发展空间，实现员工与企业相融共进是南阳分公司坚持以人为本理念的最好诠释。
南阳分公司在每个县局搭建了劳模工作室、技能演练室、心得交流室为一体的“三室平台”，让明星效应得到充分发挥。
秦喜多是2012年进入宛城区局新西收投站的员工，也是该站唯一的90后员工，去年他抱着试试看的心理参加了技能演练室里的活动，结果被那种浓厚的学习氛围深深地吸引了。在技能演练室，全省职业技能大赛个人全能冠军文雅现场展示分报、套报、改退函件批条技能，全市营销状元翟小伟讲授综合营销经，报刊收订状元陈红军介绍收订技巧……这些“明星员工”还常把工作中出现的疑难杂症当做案例来分析，开展“教招”、“送招”活动，吸引收投站员工“学招数”、“秀才艺”、“展形象”，让基层员工享受丰富多彩的文化生活。
秦喜多感慨地说：“‘三室平台’成为我学习进步的平台，在这里能够分享‘明星员工’的工作经验，让我受益匪浅！”在“明星员工”的带动下，秦喜多的业务技能得到了快速提升。3月，秦喜多在全市邮政技能竞赛中获得2个单项第一。
通过开展绝活、绝技、绝招展示和“明星冠名”等活动，南阳分公司为员工构建了一条成长、成才的绿色通道，涌现出河南省公司员工技能大赛营业类个人全能一等奖获得者赵喜春、南阳市劳动模范郑小梅等大批先进个人。
一个舞台，一个梦想，一次超越，一种价值。南阳分公司不仅为每位员工精心设计了一个适合其发展的成长计划，而且为企业打造了一支无往不前的精良队伍，营造了员工干事创业的良好氛围。