鸿御清风
南京邮政中层干部正在签订党风廉政责任书。 |
近两年，南京邮政认真贯彻党的十八大提出的“加强反腐倡廉教育和廉政文化建设”的要求，结合实际大力推进廉洁文化建设，努力营造风清气正的发展环境，促进领导干部勤政、廉政，广大员工廉洁从业，得到当地政府和群众的充分肯定，为企业健康、快速和可持续发展提供了强有力的保障。
马年春来传喜讯：3月初，江苏省邮政公司南京分公司荣获“南京市廉政文化示范点二十佳”荣誉称号。“二十佳”是从被评为“南京市廉政文化示范点”的各单位中遴选出来的佼佼者。南京分公司何以获此殊荣？为此，笔者在该公司进行了一番探究。
把廉洁文化融入凯发k8官网的文化中塑造灵魂
走进南京分公司，院内一处绿茵茵的草坪上立着一块体积不大却引人注目的泰山石，迎面镌刻着4个大字：鸿御清风。
“这是我们原创的南京分公司廉洁文化品牌名。”南京分公司副总经理、纪委书记吕瑞祥对笔者说，“鸿雁引喻邮政，清风自古以来就被寄寓清惠风化、高洁品格之意，御有凭虚御风、展翅飞翔的意思，又可解读为抵御不正之风和腐败行为。”
近年来，南京分公司把培育廉洁文化融入凯发k8官网的文化建设中，结合《南京邮政凯发k8官网的文化发展战略执行手册》，出台了全面推进廉洁文化建设系列方案。在已有基础上，南京分公司提炼出廉洁文化核心理念及制度、教育、监督理念，廉洁价值观、行为规范和干部员工形象要求等。南京市经信纪工委副书记张海红来南京分公司调研时对该公司的廉洁文化建设大加赞赏。
“我们还积极丰富宣教手段。每月在办公网上推荐两篇经典‘廉文’，出一期警示教育专辑，进行案例分析；在企业报上开辟专版和固定栏目，宣传‘勤政、廉政好干部’的先进事迹和廉洁文化建设；在员工阅览室设置廉洁书架，打造廉洁文化室、长廊等景观；开展以廉洁文化为主题的演讲赛和书画摄影展……”南京分公司监察室主任王树举说，“廉洁教育不能生硬说教，要创新方法，才能取得实效。”
把廉洁文化融入经营管理中规范行为
“我们先后对集邮票品和电子商务分销产品的采购、物资采购及招标、房屋出租管理等进行效能监察。今年，我们还将把代理金融保险业务、江宁局综合办公楼建设作为效能监察项目。”南京分公司监察室副主任科员许剑告诉笔者。
在经营管理中，南京分公司主动构建监督制约和预警预防机制，抓住最易滋生腐败的重点领域、环节和关键岗位建章立制，打造“制度管人，流程管事”的管理理念。在南京分公司，从公司领导班子到基层支局班组，一切决策都在制度的约束下进行，并且通过“司（局）务公开”，让广大员工监督。
“现在每个支局都有民主管理小组。像在‘金融跨赛’中，营销经费的使用都有规定，支局采取的是‘积分抽奖、奖励礼品’的方式，既避免了私设‘小金库’，也节省了企业成本。”许剑说。
南京分公司还积极开展廉洁文化进机关、专业、区局、网点、班组等活动，使之全方位融入企业生产经营管理中，并充分利用省公司开发的“廉洁风险控制管理系统”，加强对权力运行风险的有效监控。
“我们要为企业营造一个风清气正的发展环境，使领导干部勤政、廉政，广大员工廉洁从业。”吕瑞祥说。
把廉洁文化融入党建工作中引领风气
“清廉，对企业来说，就是要在抓好经营发展的同时，认真落实党风廉政建设责任制，加强对党员干部的教育、管理和监督，使之充分发挥模范带头作用。”这是在建党92周年纪念日，南京分公司党委书记、总经理李春江为中层干部上党课时说的话。
南京分公司以“践行宗旨、率先垂范”为主题，推进廉洁文化进班子活动。各级领导干部带头学廉、讲廉，签订党风廉政责任书，在工作中践行诺言。每年还在职代会上述职述廉，接受员工代表的评议监督，并建立档案录廉，作为个人年度绩效考评、考核任免的评价依据。在党员“创先争优”评比和选拔干部中，南京分公司把廉洁作为第一关口，对新任干部进行警廉谈话，大大促进了党员干部廉洁自律。
“在党的群众路线教育实践活动中，我们开展了‘四查四找四行动’，其中就有‘查廉洁自律，对照廉政准则找方向’。”王树举说。
“廉洁文化建设是一项长期的战略任务，要加大建设力度，在‘求实’上下功夫；要丰富建设内容，在‘深入’上下功夫；要拓展建设形式，在‘创新’上下功夫。”李春江说，“我们不是为创建而创建，而是要借此将廉洁文化内植于党员干部的心中，外化为反腐防腐的自觉行动。”