职工成长的摇篮
“我能从劳务派遣工转为聘用工，全是‘职工之家’的功劳！”昆明邮区中心局函件处理中心职工杨太香深有体会地说，“我住在单位的职工宿舍，我们那里有职工书屋，还有小网吧。每天下班后，我在职工食堂吃完饭就会去看看书、上上网，充实一下自己的知识储备。2006年我刚到邮政时只有初中文凭，通过在‘职工之家’里自学，2012年我拿到了大专文凭，并顺利地转为聘用工。”
杨太香的转变是昆明中心局“网运职工之家”建设给职工带来实惠的一个缩影。
2013年集团公司和集团工会提出规范和提升“网运职工之家”的意见，云南省邮政公司、省邮政工会出台了实施细则，昆明中心局结合近年来的“建家”成果，比照《“网运职工之家”基础设施参考标准》，拟出规范和提升实施方案，按照重点规范“一枢纽职工之家”、提升规范“二枢纽职工之家”、新建“发报室职工小家”及不断改善邮路食宿站条件的工作思路，稳步有序地推进建“家”工作。
在云南省公司、省邮政工会专项建“家”资金的基础上，昆明中心局自筹资金6万余元，经过精心安排、周密实施，至今年6月，“网运职工之家”建设呈现出新的面貌：“一枢纽职工之家”已建成职工书屋、健身室、乒乓球室、休息室等设施，均配置8台电脑，7个书柜及期刊架，800余本图书，2台跑步机，2台动感单车，1台综合健身器，远程培训、会议一体化教室及职工沐浴室正在建设中；“二枢纽职工之家”新增8台电脑，2个活动式室内羽毛球场（利用包刷中心、修理车间场地改建，可根据工作饱和情况随时移除）；“发报室职工小家”配备了饮水机、电视机、微波炉、电风扇、电热水器及电脑各1台；10个食宿站中的7个已经实现了宾馆化；为105名长途驾押人员配备了个人小药箱。云南省劳动模范王成昆感触良多地说：“我们长途邮车驾押人员长年在外，以前饭要自己做、行李要自己带，洗个澡很困难，路上有个感冒发烧只能忍着，现在我们的食宿条件越来越好了，路上生个小病还可以在个人小药箱里找到常备药，企业无微不至的关心让我们驾押人员的工作积极性越来越高。”通过充分利用现有的场地和设施，从一线职工最迫切、最直接、最现实的生产、生活、学习问题入手，昆明中心局精心打造一线职工的公共服务平台，企业和谐的氛围越来越浓。
建好“网运职工之家”，重在发挥作用。昆明中心局报刊教材处理中心主任杨卫忠感慨地说：“发报室职工多数是劳务派遣工，上班时间又是从半夜到第二天上午，以前由于条件所限，连个休息的地方都没有，现在‘发报室职工小家’给我们解决了大问题，尤其是配备了电脑，我们的职工可以上网自学知识，可以参加‘中邮网院’的远程培训，还可以通过电脑直接参加技能鉴定，让很多劳务派遣工想转为聘用工的梦想照进了现实。”
依托“网运职工之家”这一平台，昆明中心局通过岗位学习、集中培训、社会教育“三位一体”的全员学习模式广泛开展了以学政治、学技术、学业务为内容的职工素质提升活动，在职工中掀起了一股学技能、学知识的热潮。截至2013年底，共有700余名职工参加了涵盖邮政网运主要工种在内的中、高级技师考前培训。近200人参加了集团公司举办的远程教育培训，财务人员专业技术培训班、网运业务培训班、职工代表培训班、女职工培训讲座定期或不定期开办。同时，昆明中心局还积极鼓励职工自学成才，对通过邮政特有工种技能鉴定的职工按照所获得的等级按月给予补贴，取得大专以上学历的可获得竞聘管理岗位的资格。目前，昆明中心局有200余名职工坚持业余自学和个人自主函授学习，占全局职工的1/4。□赵焱