强化责任担当 筑牢发展根基
党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予党委和纪委的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”。集团公司党组多次强调，各单位党组（党委）和纪检组（纪委）要充分认识落实主体责任和监督责任对加强中国邮政党风廉政建设的重要意义，切实担负起“两个责任”，为中国邮政全面深化改革、加快转型发展提供坚强的纪律保证。
党的十八大以来，上海市邮政公司党委认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照集团公司党组部署，积极落实党风廉政建设主体责任，以抓党风廉政建设实效筑牢企业创新驱动、转型发展之根基。
责任到位 以身示廉
明责任，作表率。上海市公司班子成员带头履行“一岗双责”，围绕年度党风廉政建设主要任务，细化责任分工，各尽其责、齐抓共管。上海市公司党委书记、总经理陈必昌切实履行第一责任人的职责，坚持做到“四个亲自”，每年与所属单位签订党风廉政建设责任书，做到一级抓一级、层层抓落实。将反腐倡廉工作与中心工作紧密联系，逢会必强调，亲自上党课，督促各级党委、纪委种好自己的“廉政责任田”。
常推进，聚共识。上海市公司党委树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的意识，每年年初专题研究年度目标任务，先后召开党风廉政建设大会和纪检监察工作会议安排部署工作，并在每季度上海市公司工作座谈会上对纪检监察工作进行专题点评。定期邀请市纪委常委、市委党校的专家学者作廉政专题报告。坚持开展主题教育活动，先后组织“发展为了谁”、“执政为民”和“民主、法制、市场”三个意识大讨论。今年围绕学习贯彻习近平总书记系列讲话精神和“三严三实”作风要求，开展了理想信念宗旨意识教育。
民主公开 制度护廉
建制度，强监督。上海市公司党委带头执行“三重一大”决策制度，先后制定领导人员选拔任用办法、责任追究办法、领导人员经济责任审计实施办法、成本费用和利润预算编制管理办法、物资采购招投标等配套制度，做到用制度管人管事管权。围绕企业中心任务开展效能监察，有效提升了企业管理效能。每季度召开监督部门联席会议，协调解决热点难点问题，为企业改革发展营造良好氛围。
纠“四风”，转作风。上海市公司党委提出“四改进、三增强”（即改进文风、会风、作风和工作方式，增强效益观念、服务理念和纪律意识）的27条实施细则，强化作风建设。深入开展党的群众路线教育实践活动，以“两方案一计划”整改落实为抓手，出台公务接待管理等办法；完善中心组学习制度，市公司班子成员坚持每月参加各自基层联系点的中心组学习，开展实地调研，切实解决实际问题。
讲民主，促公开。上海市公司党委提出“像尊重自己的父母一样尊重员工，像关爱自己的子女一样关爱员工”的理念，成立维护员工权益协调推进发展工作小组，构建“市公司—二级单位—支局（生产科）”三级维权组织架构。作为首批上海市党务公开工作试点单位，设置“7 x”公开内容，制定例行公开、依申请公开、监督检查、考核评价四项配套制度，进一步规范党务公开工作。
教育为先 考核促廉
拓载体，齐参与。上海市公司党委明确“以信为本，廉洁敬业”的廉洁文化理念，在上海邮政博物馆、培训中心、邮政服务窗口开辟廉洁文化宣传阵地，运用纪检监察信息管理系统、党群工作交流平台和《上海邮政》报等媒介扩大宣教范围，编发廉政短信、廉政手机报加强节日期间廉政教育提醒，以“日常教育 节日提醒”的模式强化领导人员自律意识。每年在全公司开展争创党风廉政建设“六比”先进单位活动，调动各级党组织的主动性和创造性。
重民意，严考评。上海市公司党委将党风廉政建设责任制的落实纳入年度管理评价考核项目，把民主测评满意度和员工薪酬分配水平作为检验领导班子和领导人员工作实绩的重要指标，与绩效考核和干部任免挂钩。民主测评由市公司纪委会同人力资源部组织，一线员工不少于参评人员总数的20%。对于民主测评低于90分的干部，市公司纪委书记和纪检监察部门将对其进行提醒谈话。