宝钢集团：创新文化 -凯发k8官网

    宝钢集团公司（简称宝钢）是中国最大、最现代化的钢铁联合企业。宝钢以其诚信、人才、创新、管理、技术诸方面综合优势，奠定了世界级钢铁联合企业的地位。 

    宝钢在其30多年改革发展实践中，形成了以“严格苛求的精神、学习创新的道路、争创一流的目标”为主线，以“诚信、协同”为核心价值观的宝钢文化。宝钢集团经过四个时期凯发k8官网的文化的繁衍，最终形成了创新型凯发k8官网的文化。可以说，没有创新文化，就没有今天的宝钢。 

    制度创新 

    企业发展的根本在于人，企业创新最终依靠的还是人。宝钢早早打破了八级工制度，高技能岗位专业技术人员的工资甚至可以高于公司领导；优秀员工被送往国外企业接受培训、参加国际会议与企业论坛；而通过搭建“普通工人—中高级工—技师—高级技师—技能专家”这一平台，扶持技能工人不断攀高，宝钢内部更形成了特殊的创新氛围。 

    管理创新 

    从强调生产管理到用户管理和财务管理再到战略管理，宝钢坚定不移地走出了一条“创新—规范—再创新—再规范”的管理创新之路。 

    技术创新 

    从与欧洲国家的“跟跑”到现在的“领跑”，在引进、消化、吸收的基础上，宝钢实现了宝贵的“二次创新”，面向世界、博采众长，立足高起点学习，形成后发优势；面向市场，加强技术创新体系建设，实施产学研、产销研一体化，不断推出适应市场需求的高技术含量新产品；面向未来，坚持走开放式自主集成技术创新的道路，抢占冶金技术的制高点，致力于研发具有自主知识产权的核心技术与品牌产品。