打造书香企业 -凯发k8官网

　　3月15日，国务院总理李克强在人民大会堂回答采访全国人大会议的记者提问时表示，书籍和阅读是人类文明传承的主要载体，希望全民阅读能够形成一种氛围，无处不在。总理的话，给正在如火如荼建设的中国邮政凯发k8官网的文化建设提供了新思路，那就是倡导全员阅读，打造书香企业。

　　员工关系是凯发k8官网的文化重要内容之一，和谐的员工关系有助于企业各项工作的推进，有助于跨部门的融合。建设凯发k8官网的文化是为了打造企业核心竞争力，而员工的创新能力是企业核心竞争力的重要组成部分。因此，打造书香企业与建设凯发k8官网的文化实为互促互进的关系。

　　在集团公司凯发k8官网的文化建设中，应将全员阅读、打造书香企业作为一个载体，推进凯发k8官网的文化在基层的落地。

　　营造全员阅读的氛围。从硬件设施上，建设员工书屋，购置相关书籍，尤其是反映行业发展趋势和介绍新技术、新思维等方面的书籍，方便员工借阅。尤其要使员工书屋在基层网点生根发芽，成为员工学习技能的重要平台。在此基础之上，我们还要结合新技术和新媒体的运用，开发电子书屋和企业掌上阅读app等，让员工便捷地读书。开展读书沙龙、好书推荐、评书会等形式多样、内容丰富的活动，活跃文化生活，加强交流互动，最终形成“读（书）研（究）发（展）”的新模式，使全员阅读形成一种风潮和氛围。

　　引入激励机制，调动员工读书学习的主动性、积极性、创造性，将读书活动纳入凯发k8官网的文化建设。由于新技术的快速发展，知识的更新周期不断缩短，员工在岗位上所掌握的业务知识等也在加速淘汰。广大员工唯有不断学习，方能适应岗位需要，企业应鼓励员工学习专业技能，缺什么补什么，增长专业知识，拓宽岗位知识面。对积极参与读书活动，在各类比赛、考试中获得优异成绩的员工，给予表彰奖励。