“家文化” 不仅是理念 -凯发k8官网

　　在邮储银行山东省东营市分行营业部总经理韩兴火看来，一年一度的评比表彰大会格外重要。会上，先进单位、先进集体、先进工作者等一系列奖项纷纷出炉，东营市分行的各级单位和员工都特别看重这个奖，韩兴火所在的部门已连续三年获得先进单位。今年，他在拿到奖状时说：“我们营业部的员工都特别要强，一有评比活动，大家都愿意争个第一，不光是我们这儿，东营市分行哪个单位都这样。”

　　多年来，东营市分行一直坚持“快乐工作 幸福生活”的文化内涵，积极培育“我为银行，银行为我”的爱行文化，树立了执行、进取、合规、和谐的特色“家文化”理念，形成了“心齐、气顺、劲足、家和”的良好氛围。

　　建设学习型“家文化”

　　为提升员工素质，营造浓厚的学习氛围，东营市分行每年都会组织各类主题学习活动。去年，该分行开展了“勇于担当 爱我邮行”演讲比赛、征文等系列活动，在全分行上下形成人人奉献、勇挑重担的良好风气。同时，在开展读书月活动时，该分行采用读书笔记、读书沙龙和读书论坛等方式，强化员工的责任意识。为提高员工队伍的履职能力，该分行在2014年还深入开展了“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，通过“集中培训 自学”、“互动教育 讲座”、“学历教育 业务技能”等多种学习形式，推行逢训必考、全员考试的制度，提高员工的综合素质水平。

　　引领合规“家文化”

　　合规，是金融企业的本质要求。东营市分行通过开展“内控合规年”、“合规大讨论”、“我要安全、奉献邮行”等主题活动，不断增强从业人员风险合规意识。该分行以风险管理委员会制度、风险联络员制度、风险提示制度为基础，初步建成了“横到边、纵到底”、运行有效的风险管理体系。针对日常管理中发现的突出问题和风险隐患，及时通过“风险提示”的形式进行预警。通过现场检查和非现场检查、专项检查和全面检查相结合，深入开展案防制度执行年、不规范经营专项整治“回头看”、基层内控管理帮扶、“屡查屡犯”专项整治等活动，不断提高内审和业务检查工作水平。

　　打造和谐“家文化”

　　和谐是企业经营水平的体现，也是思想文化建设成效的体现。东营市分行定期组织员工到东营市老年乐园参加志愿活动，并建立了定点联系机制，每逢中秋节、重阳节、春节等重大传统节日，积极组织丰富多彩的公益活动。该分行还积极推行“两务公开”，对干部选拔任用、评先树优、绩效考核等实行行务公开，增强全分行的凝聚力和向心力；畅通了诉求渠道，落实行长接待日、合理化建议、“面对面”座谈会、定期调研等制度，拓宽民主参与渠道；通过建立员工举报制度、信访制度，公开行长信箱、邮箱等方式，保障员工的合理诉求能够得到及时反馈。