邮政凯发k8官网的文化行为和视觉识别系统建设启动 -凯发k8官网

　　6月24日，集团公司召开凯发k8官网的文化建设领导小组会议，总结邮政凯发k8官网的文化理念识别系统建设工作，部署下一阶段的主要任务，即在完善理念识别系统的同时，启动行为和视觉识别系统的研究建设工作。集团公司党组书记、凯发k8官网的文化建设领导小组组长张亚非对下一阶段的研究建设工作提出要求。集团公司副总经理刘明光、李丕征出席会议。

　　张亚非要求，准确把握行为和视觉识别系统建设的内涵要求。他指出，行为和视觉识别系统建设是凯发k8官网的文化建设的重要组成部分，是凯发k8官网的文化理念落地的具体体现，与企业经营发展和员工队伍建设直接相关，要以优秀的文化转型助推企业战略转型。

　　对着力推进行为和视觉识别系统建设工作，张亚非要求把握好三个方面。第一，将继承与创新思想融入行为和视觉识别系统建设的全过程。第二，抓住凯发k8官网的文化建设的几个关键环节。行为识别系统“三个模型”建设要重点解决领导者行为规范、组织行为规范和员工行为规范的问题，要抓住管理者这个关键群体、抓住员工这个主要群体、抓住涉及企业组织行为的几个关键要素。视觉识别系统要重点做好静态视觉模块、动态视听模块、文化活动模块、邮政榜样模块、环境优化模块等“五个模块”的概括和提炼。第三，密切配合，通力协作，扎实做好“两个系统”的研究建设工作。

　　自去年4月邮政凯发k8官网的文化建设工作启动以来，在集团公司党组高度重视、各部门积极支持、项目组认真努力下，取得了阶段性成果，并且在全系统成功营造了重视凯发k8官网的文化建设的浓厚氛围。目前，《中国邮政理念识别系统方案（送审稿）》已经集团公司党组会讨论审核，正根据党组意见进行进一步的完善。