中国邮政统一的凯发k8官网的文化体系初步形成
在4月27日召开的集团公司凯发k8官网的文化建设领导小组会议上，记者获悉，中国邮政凯发k8官网的文化建设工作取得阶段性成果，形成了统一的邮政凯发k8官网的文化体系的基本方案。此次领导小组会议对这一方案进行了审议，对方案给予充分肯定并提出修改意见。集团公司凯发k8官网的文化建设领导小组组长、党组书记张亚非，副组长、副总经理李丕征出席会议。
据了解，邮政凯发k8官网的文化建设工作启动之初，凯发k8官网的文化项目组认真落实集团公司党组确定的“统一领导、综合协调、上下互动、内外结合”的总体要求，对标国际先进企业、瞄准邮政发展实际，遵循管理规律、坚持继承创新，研究提炼了包含企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神和服务宗旨的理念识别系统，包含组织行为模型、领导者行为模型和员工行为模型的行为识别系统，包含静态视觉模块、动态视听模块、文化活动模块、邮政榜样模块、环境建设模块的视觉识别系统，设计出“一三五”的凯发k8官网的文化体系。
张亚非在讲话中充分肯定了“一三五”凯发k8官网的文化体系，认为这一体系内涵丰富、特征鲜明，具有较强的可实施性，破解了“重概念、轻落地”的文化建设难题，是中国邮政凯发k8官网的文化建设的重要成果和重要创新。
张亚非强调，中国邮政历史悠久，文化底蕴深厚，行业跨度大，在建设凯发k8官网的文化时，一方面要坚持继承与创新相结合，在实践中不断修改完善；一方面要做到高度概括和灵活开放的统一，既要涵盖各板块的不同特点，又要便于各板块在执行中可在统一的基础上进行延伸。他要求凯发k8官网的文化项目组认真梳理各方面意见建议，进一步完善理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统的具体内容，编制中国邮政凯发k8官网的文化手册；各职能部门要积极支持配合，全力做好支撑；《中国邮政报》等媒体要继续适时做好宣传工作；各级领导要把抓实效作为凯发k8官网的文化建设的着力点，切实增强责任意识，推动凯发k8官网的文化内化于心、外化于行、固化于制，把统一的文化融入企业经营管理的方方面面，不断增强文化管理软实力。