凯发k8官网的文化内训师的修炼与提升
凯发k8官网的文化对企业的竞争优势和持续健康发展有着决定性影响，其重要意义已在企业界形成高度一致的认同。但是，如何让凯发k8官网的文化深植于企业经营活动的各个环节，在企业中真正有效落地，是目前中国企业普遍面临的困惑。即便建立了一支凯发k8官网的文化内训师队伍，但如果走入内训师队伍建设“重选拔，轻提升；重数量，轻质量”的误区，缺乏对这支队伍能力素质的有效提升，依然会严重影响凯发k8官网的文化建设的可持续发展。在此，笔者结合凯发k8官网的文化内训师队伍建设的实践，总结出凯发k8官网的文化内训师提升修炼的6件“法宝”。
深入基层 多接“地气”
凯发k8官网的文化要想永葆活力就不能离开滋养文化的基层土壤，同样，凯发k8官网的文化内训师要想不断提升同样离不开基层。这就要求凯发k8官网的文化内训师扎根基层，发扬“钉子精神”，与基层企业员工融为一体。
有了“地气”就有了提升发展的源泉。
做好本职 多长“力气”
凯发k8官网的文化来源于实际工作，植根于邮政企业的各项业务发展。凯发k8官网的文化内训师作为兼职讲师，想要讲好凯发k8官网的文化课程就要努力提高自己的专业工作能力和水平，有了扎实的专业基础才能真正把握邮政凯发k8官网的文化的深邃内涵。
有了“力气”就有了提升发展的基础。
不断磨砺 多练“勇气”
凯发k8官网的文化内训师的称谓不能简单理解成一个“荣誉称号”，而应当实实在在地发挥其应有的作用。这就要求凯发k8官网的文化内训师多上讲台、多做培训，不断锻炼和磨砺自己，发扬不怕苦、不畏难的作风。
有了“勇气”就有了提升发展的动力。
加强学习 多添“灵气”
从邮政专业技能到凯发k8官网的文化知识，从培训咨询技术到课程讲授技巧，凯发k8官网的文化内训师要掌握的知识技能在日新月异地发展、变化，要想跟上时代的脚步，凯发k8官网的文化内训师就要加强学习，不断汲取各种知识充实自己。
有了“灵气”就有了提升发展的契机。
借鉴对标 多聚“才气”
凯发k8官网的文化内训师要牢记“他山之石，可以攻玉”的道理，多研究国内外优秀企业的凯发k8官网的文化案例，多与其他企业进行交流借鉴，树立凯发k8官网的文化建设的示范标杆，构建有效的对标学习体系，将先进经验内化于心、外化于形。
有了“才气”就有了提升发展的抓手。
内外兼修 多增“神气”
除以上5点，凯发k8官网的文化内训师还要注重提升自身文化修养，为广大邮政员工树立正确的文化导向，把控好方向和趋势。同时，也要注意自己的外在行为，做好表率和楷模，努力做到知行合一、内外兼备，赋予邮政凯发k8官网的文化活的载体。
有了“神气”就有了提升发展的目标。
实践证明，优秀的凯发k8官网的文化必须有一支锐意进取、“六气”兼备的内训师队伍加以传承，才能够有效激发员工的参与热情。因此，各级邮政企业领导者要充分认识到建设好凯发k8官网的文化内训师队伍的重要性，走出认识和做法中的误区，选拔好、使用好、培养好这支队伍，让这支生力军在邮政凯发k8官网的文化建设的浪潮中发挥更加重要的作用。
（作者单位：石家庄邮电职业技术学院）