“四抓四强”促党建工作升级
组织党建专题会议、开展支部民主测评、学习践行十九大精神、开展评优评先工作；集中观看爱国电影、学习其美多吉先进事迹、推进结对帮扶……今年以来，天津市武清区邮政分公司党总支各项工作开展得有条不紊，为经营发展不断注入新的活力，用实际行动担起了“邮政系统基层党组织建设示范单位”的“示范”责任。
抓基础 强管理
示范点建设之初，武清区分公司党总支下属两个支部的58名党员便达成了共识，要想出亮点，先过基础工作这一关。为此，武清区分公司党总支和各支部班子召开了近两个小时的“找茬儿”会，专门揪问题。“开会低头的多，发言不踊跃”“许多党员戴了党徽，却没在行动上给自己‘拔高’，表现不突出”“工作方法单一，规定动作多，自选动作少”……大家找到的问题越多反而越兴奋，仿佛找到了突破口。
对照查找出的9点不足，武清区分公司党总支不仅带领党员制定了整改计划，还提出了“党务干部忙起来，支部活动多起来，党员身份亮出来，群众反响好起来”这一新要求。此后，党员发言可以短但必须脱稿；网点党员不仅要亮身份还要亮承诺。各支部活动也因党小组的划分而更加丰富灵活，比起以往两个支部的整体架构，6个党小组的设置也更便于管理。
抓调研 强服务
武清区分公司党总支在抓好党建基础工作的同时也十分重视党员群众的思想工作。一方面积极创新调研形式，搭建沟通平台；另一方面扑下身子，实地走访，收获满满信任。
精心设置“何种形式能提高自身党务知识”“在群众心中党员的整体形象”“党费缴纳的合理性”等14道调研题目，通过利用互联网大数据应用软件开展“武清区分公司党员思想动态及满意度调查”，党员可通过手机微信页面点击活动链接直接参与互动。简单高效的调研方式得到了党员的认可，仅一个小时就收回有效数据49条。
2017年下半年，武清区分公司党总支党政班子实地走访员工81人次，占员工总数的27%，开展谈心164人次，占员工总数的54%。如果说走访谈心可以帮助企业凝心聚力，那么调研宣传便会为邮政品牌增光添彩。武清区分公司党总支建立了机关党员帮挂基层网点制度，要求所有机关党员干部都要迈开腿，和基层网点员工一起走访客户。
抓创新 强结合
近年来，武清区分公司党总支“以考促学”的方法得到区“两学一做”督导部门的认可。
为了让党务知识学习更吸引人，武清区分公司党总支的两个支部分别组织全体党员进行了建议征集，在党务干事的协助下打造出品牌活动“微课堂”。除了参观平津战役纪念管、观看《永远在路上》《榜样》《梁家河的故事》等专题片、解读传统文化、讲好革命故事等共同内容，两个支部还结合自身特点分别开展了廉政警示教育、强化机关作风、服务“大侦探”等12堂自行发起的“微党课”活动。
党员活动室是工作闲暇时武清区分公司党员最爱去的地方，那里有700多本书供党员学习借阅。每到月末，党员还会围坐在一起，谈感想、荐好书，为自己今后的工作提供思路和灵感。“月读一本书”作为武清区分公司党总支传承多年的品牌活动，不仅能扩宽党员的知识领域，还能促进支部党员间的紧密配合，更有效促进了业务发展。
为更好地融入武清创建全国文明城区建设工作，武清区分公司党总支组织成立了“道德讲堂”、“学雷锋志愿服务站”，在党员的带动下，共青团员和职工群众也纷纷加入，积极营造了“崇德尚善”的浓厚氛围。
抓实践 强成效
在不断实践过程中，武清区分公司的党建工作得到了上级领导和社会各界的认可，不仅升级到了新高度，也产生了新的温度。
近年来，越来越多的武清区分公司党员成为各个领域的行家里手、先进代表，他们中有参加邮政职业技能大赛的获奖选手，有全市二十强邮政支局负责人，有全市邮政系统服务标兵，有重点项目的带头人，有获得市分公司表彰的“十佳通讯员”，有合唱团、书画社等文体分会的秘书长……
武清区分公司是天津邮政公认的“出办法、出经验、出亮点”的地方，当仁不让地成了“投递网改革”和“渠道平台建设”两项全市重点工作的试点单位。面对困难，武清区分公司党总支在市分公司党委的带领下，充分发挥领导作用，统一全员思想，依托区域实际，积极探求发展新路径，两网分离、私车公助、异业联盟、业务联动……
武清区分公司不仅重视自身建设，还主动担当，积极投入帮扶困难村工作，选派3名优秀领导干部到白古屯镇邱古庄村进行驻村帮扶。帮扶干部汇报工作时说：“困难是暂时的，我们有目标有也方向，一定将企业智慧和关怀送到老百姓的心里，和村民一起奔小康！”