从“党建 ”到“党建·家”的特色之路
党建工作如何能不摆花架子，干出真样子？近年来，邮储银行江西省宜春市分行党委用“党建·家”的创建回答了这个问题。该分行党委引入“党建 ”的叠加组合理念，将党建与“家文化”深度融合，打造出独具特色的“党建·家”品牌，使党建工作结出累累硕果。
树立“党建 ”理念
围绕中心促发展
“我们推出‘党建 ’理念，助推党建宣传从单一走向多样，党员活动从封闭走向开放，党建资源从分散走向集中，党建管理从粗放走向精细，激发党建引领发展新活力。”宜春市分行党委书记张国干如是说。
近年来，宜春市分行党委结合“两学一做”学习教育，通过强化“三项管理”、建立“三大机制”、搭建“三大平台”，深入推进强基固本、党建示范区、领导班子挂点联系基层、精准扶贫连心帮困、生态文明村帮建、党内关爱等“六大工程”，开辟了一条联系基层、助推发展、回馈社会的党建发展新思路。
“挂点联系基层制度真是一场‘及时雨’，宜春市分行党委班子成员多次亲临指导，给我们的党建工作提出了很多宝贵意见，为经营发展添加了‘助推器’。”万载县支行党支部书记李金虎说。去年，万载县支行通过党建引领，业务发展驶入快车道，成功跻身全省综合“十强县支行”。
自挂点联系基层制度实施以来，宜春市分行党委班子成员深入基层70余次，累计走访、慰问员工130人次，发放慰问金超过10万元。为提高基层干部的工作能力，宜春市分行党委从基层选派专、兼职干部到地方团委脱产挂职，宜春南路支行刘韵璇就是其中一个典型代表，优秀的工作表现让她屡获表彰，并在2017年荣获中央金融团工委2016~2017年度“全国金融青年服务明星”。宜春市分行党委还选派驻村扶贫的“第一书记”，开展结对共建践行社会责任，实施“八大工程”推进精准扶贫，并编排了以宜春市分行信贷员、埂山村“第一书记”朱志荣为原型的情景剧《第一书记》，在江西省分行“十年奋进路，百佳奉献情”文艺会演中获奖，赢得了地方政府和社会各界的点赞。
打造“党建·家”品牌
培育特色树亮点
面对日益激烈的市场竞争，如何凝聚人心，打造一支有竞争力的队伍，推动企业持续快速发展？为此，宜春市分行党委引入了“党建·家”的管理理念。对于如何建设“家文化”，他们有着自己的独特思考和方法。首先从改善基层基础设施入手，宜春市分行党委拿出“真金白银”，按照“八有”标准建设党员活动室，目前辖内9个县（市）支行全部完成党员活动室和“职工之家”的建设，其中有2个被评为集团公司模范“职工之家”。
“自从有了‘职工之家’，下班后我们可以相约去打打乒乓球，既锻炼了身体，又缓解了工作压力，还能增进同事间的感情。”刚入行的大学毕业生员工李超喜悦之情溢于言表。
与此同时，宜春市分行党委创新推出了党内激励关怀帮扶机制，完善谈心谈话、走访慰问、“政治生日”、青年党员成长扶助和党内结对帮扶制度，坚持每年举办“感动邮行”十佳员工表彰大会，组织“两优一先”“三评一树”和核心员工等评选活动。
“我2011年入行，2017年被评为核心员工，如今走上管理岗位，感谢组织对我的信任和培养，我将一如既往地发挥党员先锋模范作用，为企业发展添砖加瓦。”奉新县支行副行长余芳激动地说。在领导和同事的眼中，余芳无论在什么岗位，都能以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，为身边的同事树立榜样。入行以来，她曾获得全省“十佳综合管理员”、全省邮储银行“优秀共产党员”、“省直机关工委先锋示范岗”等荣誉。
推进“标准化”建设
示范带动求实效
“多亏市分行党委及时给了我们一套‘标准化’建设方案，为我们党支部的党建工作指明了方向，我有信心将党建特色支行建设得更好。”丰城市支行党支部书记黄智群自信满满地说，该支行去年被江西省分行党委评选为全省党建特色支行，并顺利通过验收获得了江西省分行的表彰。
近年来，宜春市分行党委通过基础党务管理到位、党内生活落实到位、党建与发展融合到位的“标准化”建设，打造党建工作示范点，带动了辖内党建和业务的共同发展，使党建工作成为调动广大员工积极性和催生员工创造力的有力抓手。如今，各网点的工作作风更实了、经营管理更强了、凯发k8官网的文化也更活了。从2013年至今，宜春市分行在全省邮储党建条线考评中4次荣获第一名；2015年，宜春市分行在全省邮储经营管理绩效考核中排名第4，2016~2017年连续两年稳居第3；该分行近百名优秀青年员工获得上级单位、地方团委、金融团工委的表彰，真正实现了党建与发展共生共荣。