夯实根基聚合力 永葆党建生命力
成立两年多，3个支部，22名党员，服务面积450平方公里，上海市邮政速递物流闵行区域分公司党总支党员人数虽不算多，但个个都是生产岗位上的“灵魂人物”；党总支成立时间虽然不长，但生产场地上悬挂党旗、党员佩戴党徽上岗，党员先锋模范作用时刻引领着该分公司向一个又一个新目标冲刺。
系统谋划“强基础”
闵行区域分公司党总支加强党的领导，落实全面从严治党，以党的十九大精神为引领，成立了党建工作领导和工作小组，每季度制定党建工作计划，签订落实全面从严治党主体责任书，及时传达新时代新使命新要求，不断强化党员队伍“四个意识”。同时，通过认真选举党支部书记，开展党支部“流动红旗”评比、“互检互评”、巡回检查等，加强指导和监督，进一步压实党建责任。
闵行区域分公司党总支22名党员每人都有一本《八合一学习笔记》，这是党员们摘抄学习笔记、撰写学习心得的“随手记”。推行初期，党总支班子成员带头“晒笔记”、讲心得，耳濡目染间，党员团队也养成了勤思善学勤记录的好习惯，党总支的学习教育平台建设也小有成效。
该党总支还注重思想凝聚，通过“四结合”，即集中学习与个人自学相结合、线下学习与线上学习相结合、理论学习与教育实践相结合、自上而下的学习宣贯与自下而上的建言献策相结合，不断加强党员教育、严肃党内政治生活、净化党内政治生态。党总支坚持每年组织1次廉政教育基地参观，以鲜活的事例案例起到很好的警醒作用。党的十九大召开后，该党总支及时下发了文件汇编，通过党员微信群开展在线学习和线上交流，党员参与率达100%。
量身定制“立制度”
2017年，上海遭遇了罕见的连续高温天气，闵行区域分公司机关党支部发出号召，党团员们纷纷响应，班子领导驻点营业部开展现场管理，机关党员主动到营业部顶岗顶缺，团员青年主动留下加班，带动员工加入错峰服务的行列。在异常天气下，通过有效的应急管理和团队协作，该分公司各项运行指标稳中向好。这与闵行区域分公司党总支一贯的制度建设密不可分。
该党总支建立健全了联系基层制度：分公司班子成员坚持每月两次的现场办公制度，深入基层、扎根群众；细化党员责任区制度：党员职责明确，每月1次结对积极分子或困难群众，形成了良好的群众基础；完善主题党日制度：2017年，开展了“永远跟党走”主题党日活动，通过重温入党誓词唤初心、乒乓联赛增友谊、党总支书记上党课强意识，使主题党日成为党员政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。
同时，该党总支丰富“一个党员一面旗，亮出业绩争先锋”主题活动，各党支部则开展自选动作：浦江镇营业部联合党支部针对一线党员居多的实际，开展了“灯塔行动”；莘庄营业部联合党支部瞄准管理水平差异，开展了“手牵手、共提升”的业务交流活动；机关党支部发挥业务优势，开展“下基层、作指导、提质量”活动，真正把党的政治优势转化成了经营发展的正能量。
闵行区域分公司党总支还与邮政支局共建“党员之家”，实行党员承诺上墙、业绩上墙，明示党员先锋岗，全体党员践行“知行合一、争当表率”理念，涌现出许多感人的事迹：党员干部陆丽临危受命，打着点滴凌晨就位，支援旺季告急的营业部一线；党员胡正平旺季期间日夜坚守在进口邮件处理现场，虽身体有恙，但稍有恢复即回到了自己的岗位上……
能力建设“接地气”
2017年11月，带着“向组织保证，一定不负期望”的承诺，党员干部胡春光走上了浦江镇营业部负责人的新岗位。在他的身体力行下，截至今年2月底，该营业部经营业绩已从原来在分公司的中游水平跃居榜首，胡春光兑现了承诺，也成为闵行区域分公司干部队伍培养工程的受益者之一。
为激发干部队伍活力，闵行区域分公司党总支积极为后备干部打通成长通道。在提高在岗管理人员能力水平的同时，每年组织两次后备干部培训班，对后备人才的政治素养、业务能力、管理水平等进行系统培训，尤其是针对青年人才还选派优秀带教老师，加速其学习吸收，形成了人才梯队动态管理模式，为企业发展积蓄动力。
为凝聚员工队伍合力，闵行区域分公司党总支通过落实现场办公、征集合理化建议、实行首问责任制，推广伙伴计划、精准帮扶计划，为基层解惑、为员工解忧。仅2017年，闵行区域分公司班子成员就累计接待员工谈心78人次，下基层逾300人次，现场办公9次，解决基层诸如场地受限、流程优化、员工午餐等实际问题16项。同时，结合发展需要，该分公司积极营造氛围，组建了业余歌唱队、乒乓球队、羽毛球队，每月举办1次音乐沙龙和心理讲座，设立每月1次的心理咨询日，推广工间广播操，每季度组织1次乒乓联谊赛，丰富员工业余生活。
在新时代，闵行区域分公司党总支将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记基层党组织的宗旨和初心，积极探索新时期、新形势下党建工作新途径，让基层党建工作充满生命力，为党的事业增光添彩。