让凯发k8官网的文化落地生根
——北京市北太平庄支局凯发k8官网的文化建设侧记几缕阳光从宽大明亮的窗户中斜射而入，雪白的墙上贴着五颜六色的展板，展板上的凯发k8官网的文化专栏被布置得丰富多彩……2月26日，在北京市海淀区北太平庄邮政支局搭建的凯发k8官网的文化主题宣传墙前，该支局凯发k8官网的文化内训师王芳正认真地为几名同事讲解中国邮政凯发k8官网的文化体系。这是北太平庄支局推进凯发k8官网的文化建设的一幕。
“北太平庄支局充分发挥国有企业政治优势，在党支部的带领下成立了凯发k8官网的文化领导小组，制定了《支局凯发k8官网的文化建设实施方案》，组织开展了一系列凯发k8官网的文化宣传活动，有效增强了全体员工对凯发k8官网的文化的认同感。”北太平庄支局党支部书记姜劼说，“凯发k8官网的文化理念的落地生根为企业发展提供了正确导向和精神动力。”
建机制 夯实基础
“微信推送的内容对我帮助很大，让我对中国邮政凯发k8官网的文化理念识别系统的核心内容有了更加深入的理解”“凯发k8官网的文化展板图文并茂，我们学习起来不觉得枯燥了”“现在，营业厅的电子屏每天滚动播放企业使命、愿景、精神等内容，不仅方便学习，还让更多客户对邮政企业有了更加深入的了解”……从管理人员到普通员工、从营业班组到大宗班组，近段时间，这样的学习、讨论热潮在北太平庄支局的微信群里蓬勃兴起。
为了号召广大员工学习、理解、认同中国邮政凯发k8官网的文化，北太平庄支局积极搭建宣传平台，通过传统媒体、新媒体大力宣传凯发k8官网的文化核心理念和重点内容。在运用传统媒体方面，该支局在文化长廊、营业厅分别设置了凯发k8官网的文化主题宣传展板，展示凯发k8官网的文化建设成果，并在营业厅电子屏滚动播放企业使命、愿景、精神等内容；在运用新媒体方面，该支局充分利用党员微信群、团员微信群、支局管理群等平台，定期推送凯发k8官网的文化知识，引导广大员工在该平台交流、分享学习经验，使凯发k8官网的文化理念深入人心。
此外，为了让凯发k8官网的文化建设工作顺利推进，北太平庄支局将此项工作纳入支局年度总体工作计划之中，党政工团齐抓共管，成立了由姜劼为组长的凯发k8官网的文化领导小组，制定了《凯发k8官网的文化建设实施方案》，选派了专人参加中国邮政凯发k8官网的文化内训师培训，并建立了应用指导、方案指导、宣传指导、活动指导、典型成果等5方面的凯发k8官网的文化建设档案。“集团公司下发的指导意见、支局的墙体宣传方案、凯发k8官网的文化的重要活动和成果都在这几个档案中，这是支局推进凯发k8官网的文化建设的重要措施。”谈及凯发k8官网的文化档案的作用，王芳如是说。
抓活动 凝聚合力
“情系万家，万家有你有他；信达天下，天下政通人和”“全员参与、强化管理、精益求精、铸造品质”“烽火邮驿、鸿雁传情、传邮万里、国脉所系”……这些凯发k8官网的文化微格言被展示出来后吸引了不少员工的目光，大家走过凯发k8官网的文化展板时都会情不自禁地驻足观看。
去年9月，北太平庄支局以“爱我邮政”为主题，围绕凯发k8官网的文化理念识别系统的核心内容，在全局范围内开展了凯发k8官网的文化微作品征集活动，以此展示支局团队建设、服务规范、环境建设等方面取得的工作成果。该活动得到广大员工的积极响应，活动期间共收到凯发k8官网的文化微格言、微论文、微诗歌、微感想共50余篇。“我很喜欢这种活动形式，不仅让大家表达了对企业使命的理解，还让大家觉得凯发k8官网的文化就在身边。”北太平庄支局北师大支行行长王雪认为自己从活动中获益良多。
为确保凯发k8官网的文化建设有阵地、有抓手，去年，北太平庄支局结合阶段重点工作，陆续开展了“凯发k8官网的文化推进月”“安全生产一百天”“爱心书箱”“征集‘金点子’”等主题活动，推进凯发k8官网的文化落地。在系列活动的带动下，凯发k8官网的文化发展战略体系被越来越多的员工所掌握，使企业与员工之间形成强大的凝聚力和向心力。
促转化 服务大局
去年底，一条用彩视应用程序制作的视频在北太平庄支局党支部微信群里引发了大家的热议。100多张北太平庄支局员工冒着严寒进大厦、进社区，齐心协力协助投递班组投送包裹的照片被制作成6分多钟的视频。看过视频后，大家纷纷留言发表感想，理解、鼓励、支持的话语一时间成为群里的主旋律。“当时制作视频时，我没想到会收获这么多关注。”王芳告诉记者，“以生动的形式传达创新、协同、诚信、担当的企业精神，更能引起大家的共鸣，从而引导广大员工奋勇拼搏，积极为企业发展作贡献。”
为了充分发挥凯发k8官网的文化的服务功能，北太平庄支局围绕中心、服务大局，积极探索凯发k8官网的文化转化为员工思想和实践的途径，将成立“投递突击队”应对包裹高峰、进校园展卖创维电器、参观“砥砺奋进的五年”大型成就展等多项生产、经营、党建活动做成视频，在微信群、qq群分享，以广大员工喜闻乐见的形式诠释邮政的企业精神和服务宗旨。
此外，北太平庄支局还将“用户至上 员工为本”的核心价值观转化为尊重、理解和关爱员工的实际行动，召开员工恳谈会，倾听员工的心声，为员工排忧解难；建立集图书角、健身角、用餐角、员工作品展示角等功能为一体的文娱活动中心，让员工时刻感受到如家般的温暖；设立“母婴关爱室”，为孕产期、哺乳期的女员工提供休息空间，从细微之处体现企业的人文关怀。