锻造“红色引擎” 秉持员工为本
2017年，湖北省黄石市邮政速递物流分公司业务收入达到1.3亿元，从2012年的1420万元到1.3亿元，6年时间实现了8倍多增长，规模排名全省速递物流第二，该分公司总经理、党委委员冯光清深有感触地说：“关键是我们抓住了党建这面大旗，‘红色引擎’的力量带领我们不断发展壮大，打造‘幸福黄石速递物流’！”
黄石市分公司现有党员34人，成立了4个党支部、6个党小组。他们加强党员的学习教育，更注重在实践中检验、发挥党员的先锋模范作用。
“一切围绕员工”
黄石市分公司党委领导班子坚决贯彻党员联系点制度，带头联系群众，解决员工最关心的问题。近年来，该分公司对下铁、团城山等5个城区揽投部站及大冶市、阳新县营业部进行改造升级，除重新装修扩建外，为所有揽投部站配备空调、冰箱、电视、微波炉等，先后投入资金近20万，建成总部级“职工之家”1个、标准型“职工之家”6个，总面积近300平方米。“现在的揽投部有家的感觉，让我们员工成为家人！”该分公司员工都这样评价。
切实为员工办事，是践行党的群众路线的出发点。黄石市分公司党委在员工最关心的薪酬分配问题上，广泛征求基层意见后，重新调整揽投员的揽收标准和投递标准，加大揽收提成比例，鼓励揽收创收，适当缩减大客户段道提成比例，保证公平公正，并根据当地实际，适当增加交通费及误餐费用，确保员工与企业共享发展成果。“事实上，我们替员工多考虑一点，真正受益的是企业，员工会更自觉、更主动地服务企业。比如在业务发展旺季，党员带头，全员参与，不少员工都主动带上家属、加班加点地抢抓生产，就是凭着这股团结劲，我们才取得了快速发展。”该分公司党委书记董红霞说。2017年底，该分公司党委下发思想调查问卷近200份，总体看来，绝大多数员工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
黄石市分公司党委将“春送温馨、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等工作常态化。在炎热夏季，针对一线高温投递，党员密切关注挂点单位动态，建立起“清凉补给队”，每日在qq群中播报实时天气情况及防暑小常识，为揽投员配送绿豆汤，安排内勤人员制作酸梅汤、采买西瓜。对员工的生活，该分公司党员也进行了划片关注了解。西塞山揽投部一名劳务工丢失幼子后，分公司党委、工会及时对该员工进行了心理疏导慰问，让员工感受到了企业的关怀和温暖。针对员工反映公司活动不多的意见，该分公司党委领导班子将工会活动纳入年度考核目标中，工会开展了工间操培训、健康知识讲座、登山、健步走、采摘、读书以及乒乓球、篮球比赛等活动，极大丰富了员工的业余生活。
“发展才是硬道理”
为更好地促进发展，黄石市分公司党委建立了党员联系群众制度，组建了“党员先锋队”，每名党员在挂点单位内负责员工的思想、生产经营、积极分子培养等工作，每周至少有一天时间在揽投部进行业务开发或跟班投递，督办各经营单位对竞赛活动的宣贯组织、计划分解和过程跟踪，实时掌握各单位最新动态，密切配合基层单位生产、营销。
该分公司党委领导班子成员坚持带头服务生产。党委书记先后下乡20余次，谈心43人，形成专题调研报告3份，及时发现和解决了授权营业点在管理和发展上的问题，做到了党员干部在一线帮扶、决策在一线落实、问题在一线解决、成效在一线检验，促进了乡镇代办点收入增长。党委委员各司其职，先后带队前往各市场进行走访拜访，处理疑难邮件，以良好的服务赢得了客户的青睐。
揽投员刘孝源在与黄石市分公司党委领导谈话时，表示希望成为营销人员。该分公司党委领导鼓励他多做营销、多开发客户，并对其持续关注。刘孝源受到鼓舞，利用身边资源主动营销，成功开发某大电商客户。刘孝源并不是个例，近年来，黄石市分公司党委积极激励党员、员工成长，徐延豪、丰保林、丁彦军等揽投员通过努力成为揽投部经理，张恒、刘文浩等揽投员则成为营销经理。
党员一线工作机制的形成，使党员在困难面前自觉靠前站。在业务旺季，某大客户一天发件量超过5万件。为赶发邮件出口频次，黄石市分公司党委领导班子成员带头，全体党员自发前往处理车间进行帮扶，确保了邮件处理时限。“党员始终在前面，党旗飘扬在基层，我们的队伍就是力量强。”黄石市分公司党委表示，2018年，黄石市分公司将继续加快发展，挑战不可能，实现新跨越！