刘爱力与优秀年轻干部调研组组长集体谈话 -凯发k8官网

　　8月22日，集团公司党组书记、董事长刘爱力，副书记李丕征与优秀年轻干部调研组组长进行了集体谈话。

　　刘爱力强调，建立一支数量充足、质量优良的优秀年轻干部队伍是集团公司党组肩负的政治责任。经党组研究决定，在全系统开展优秀年轻干部调研工作，是集团公司党组加强干部队伍建设、优化干部队伍结构的第一步，也是关键的一步。对于做好优秀年轻干部调研工作，刘爱力提出了三点要求：

　　第一，要充分认识到优秀年轻干部调研工作的重要意义。习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。办好中国邮政的事，关键也在党，关键也在人，关键也在培养造就一批优秀年轻干部作为接班人。毛主席说过，只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来。火车跑得快，全靠车头带，从全系统干部队伍整体情况看，距离党组提出的“两个1/4”的目标缺口巨大，培养选拔“政治过硬、本领高强”的领导干部是中国邮政的当务之急。

　　做好优秀年轻干部调研工作，首先，要把好选人用人“风向标”。习近平指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是一个“风向标”，直接关系年轻干部的事业追求，直接关系企业的文化、作风和形象。各位组长一定要为党组把好关、选好人、尽好责，把优秀年轻干部及时发现出来。其次，要握好选人用人“公平尺”。“木受绳则直，金就砺则利”，要把公平作为选人用人的根本要求，握紧尺子，看准刻度，坚持一把尺子、一个标准，公正无私，不偏不倚。如果选人不公平，说明企业的激励就不公平，激励机制导向就出了问题，就会挫伤广大干部职工的积极性。最后，要用好选人用人的“方法论”。在调研过程中，要近距离接触干部，观察他们对重大问题的思考，看其见识见解；观察他们对群众的感情，看其品质情怀；观察他们对待名利的态度，看其境界格局；观察他们处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。要透过现象看本质，既听其言，更观其行；既察其表、更析其里，避免凭感觉下结论，坚决防止那些口是心非、言行不一，处事圆滑、不敢担当，拈轻怕重、患得患失，作风漂浮、投机钻营的人进入到优秀年轻干部队伍。

　　大力发现培养选拔优秀年轻干部，是全党的共同任务，也是集团公司党组肩负的重大政治责任，事关党的事业薪火相传，更事关邮政事业兴旺发达。大家一定要提高政治站位，从战略全局的高度，深刻认识做好年轻干部调研工作的重要性。

　　第二，要坚持选人用人“20字”要求。习近平对国企领导人员提出的“20字”要求是我们培养干部、选拔干部、考核干部、评价干部的核心内容和根本遵循，各位组长要严格按照这“20字”要求来选人。要看是否对党忠诚，挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚，就是要心中有党，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决贯彻中央决策部署；“才贤不为，是不忠也”，自以为是、刚愎自用、桀骜不驯、特立独行也不行，要把扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难作为检验对党忠诚的标准。要看是否勇于创新，优秀年轻干部的创新意识要强，能够突破邮政过去的思维惯性，用创新思维去补短板强弱项；创新能力要强，善于捕捉邮政发展商机，因地制宜地把创新同市场需求有机结合；创新成果要多，能够在职责范围内产出最佳实践或行业标杆，提高中国邮政核心竞争力；创新氛围要好，善于在团队中营造鼓励创新、反对平庸、容错纠错的氛围。要看是否治企有方，优秀年轻干部要懂经营、会管理、善决策，有独到的方法措施手段，能够结合实际运用“三个视角”“三个规律”等方式方法分析问题解决问题，找差距、求创新、促改革、建优势，解决邮政改革发展中的重点难点问题，如在寄递业务方面能够以“八大整合”为重点，以“五大体系”为抓手，推进寄递业务跨越式发展；在银行业务方面能够在发展模式上尽快实现“五个突破”，推动邮储银行转型发展。要看是否兴企有为，优秀年轻干部要有强烈的事业心、责任感，具有抓好企业改革发展的精气神；坚持质量第一、效益优先，能够推动企业高质量发展；带领的团队要有活力、凝聚力和战斗力；经营指标要与所在地区的社会、经济相一致，在本地区、同行业中位于前列。要看是否清正廉洁，优秀年轻干部要自觉以党章党规作为做人做事的总遵循，始终保持党员的先进性和纯洁性，除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，不谋求任何私利和特权，坚持公私分明，亲清分开，清白做人、干净做事，吃苦在前、享受在后，严守“六大纪律”，严防“围猎”腐蚀，不搞权力“寻租”，带头营造风清气正的政治生态。

　　第三，要严肃调研工作纪律要求。“吏不畏我严，而畏我廉；民不服我能，而服我公。”优秀年轻干部调研工作，本身也是建设良好政治生态的一部分。打铁还需自身硬，调研组的一言一行直接代表着集团公司党组，调研组的“只言片语”传出来可能就是“满城风雨”，因此，大家要严格遵守组织人事工作纪律，对调研谈话情况严格保密，守口如瓶，严肃纪律，检点言行，抛开私心杂念，抛开个人利益，抛开同学情、同乡情、同事情。不仅要管好自己，还要管好自己的团队，切实维护好调研组政治坚定、公道正派、作风优良的本色，营造风清气正的良好氛围。同时，在调研过程中，一定要解放思想，善于倾听民声，要相信群众的眼睛是雪亮的，听话听音，锣鼓听声，要用心体会声音背后的声音；既要精准刻画年轻干部的特点长处，也要如实反映缺陷弱点，这既是对组织负责，也是对干部负责，有助于党组今后有针对性地培养和使用干部。调研组全体成员一定要以高度的政治责任感、极端负责的工作态度、认真细致的工作作风，完成好此次调研任务，交出一份组织放心、群众满意、干部服气的答卷。□仲驿