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为进一步加大先进典型选树工作力度，江苏省启东市邮政分公司围绕对先进典型的评选标准、受关注程度、影响力等方面，组织开展了调研活动。调研发现，目前的先进典型选树工作存在评选缺乏说服力、宣传缺乏感染力、教育缺乏持久力等3个主要问题。为此，启东邮政认真分析原因，以“红船精神”为引领，积极探索创新先进典型选树方法，着力营造昂扬向上、奋勇争先的发展氛围。
一是“三个导向”选人才，以“红船精神”引领先进典型培育。启东邮政以“开天辟地、敢为人先的首创精神”为导向，选树在平凡工作中寻求突破、在遇到困难时积极献策、在实践中担当引领的创新典型，引导其带领团队解决群众的“急难愁盼”问题，从而赢得群众的支持和拥护；以“坚定理想、百折不挠的奋斗精神”为导向，选树勤勉敬业、苦干实干的拼搏典型，引导其用拼搏奉献书写辉煌业绩，用实际行动擦亮党员底色；以“立党为公、忠诚为民的奉献精神”为导向，选树心系群众冷暖、恪守为民服务理念的爱民典型，引导其发扬吃苦在前、奉献在前的精神，始终保持同人民群众的血肉联系，不忘初心、牢记使命。
二是“三个注重”颂人才，以“红船精神”引领先进典型宣传。“红船精神”是党在前进道路上战胜各种困难和风险、不断夺取新的胜利的强大精神力量。因此，在宣传先进典型的过程中，应注重提炼先进典型精神。具体说来，在选树初期应注重慎重核实，不允许对选树对象材料有半点虚假、拔高及张冠李戴的情况；先进典型选树后，应注重将典型精神融入本单位中心工作和经营管理等各个方面；先进典型一经确立，要注重坚持不懈进行推广宣传，切忌“轮流坐庄”、频繁更换，可通过线上推送、线下展示、事迹宣讲等多种形式，使先进典型始终站在攻坚克难的第一线和推动改革发展的最前沿，代表邮政形象，引领担当作为。同时，要做好分层分类，注意先进典型宣传的梯队化，可划分为一般典型、重要典型、重大典型3类，经常性开展一般典型宣传、持续开展重要典型宣传、集中力量开展重大典型宣传；常态化开展师徒“传帮带”、领题破题、劳动技能大赛等活动，发挥先进典型的模范带头作用，让其“后继有人”。
三是“三个特色”树人才，塑造可亲、可信、可爱的先进典型。每一个先进典型都是一个群体的鲜活代表，榜样人物有血有肉、可亲可爱、生活气息浓，广大员工就更愿意去接近学习。第一，要花时间、花精力与先进典型深入接触，挖掘其事迹中有感染力的闪光点，让先进典型宣传更加鲜活立体。第二，堆砌事迹、泛泛而论的“万能模板”容易让人过眼就忘，要聚焦重点，用简洁精炼的描述概括其事迹，用接地气、说实事、不溢美、不拔高的材料打动人心，让先进典型与众不同。第三，员工对“全能楷模”崇拜有加，但很难看齐学习，而“单项楷模”形象鲜明、易于达成，因此，企业应明确受众和选树目的，注重分门别类，对榜样不可求全责备，而是鼓励大家在各自领域发挥各自专长，让先进典型魅力突出。
四是“三个平台”爱人才，打造树得起、叫得响、过得硬的先进典型队伍。培育先进典型，其自身的优良品德和不懈努力固然重要，而组织的关心和培养更不可或缺。因此，企业要积极为先进典型的自我完善和自我提高创造条件，促进其健康成长。一是搭建学习交流平台，设立典型事迹学习专栏，开展典型宣讲，召开先进模范座谈会等，既为基层单位和员工学习典型、宣传典型提供丰富载体，也为先进典型间互相学习激励、取长补短、共同进步搭建便利平台。二是搭建人文关怀平台，在重大节日对先进典型进行走访慰问，日常采取召开座谈会、个别交流等形式了解先进典型的困难和需要，帮助他们解决实际问题。三是搭建向上发展平台，针对每个先进典型的个人特色和不同情况，量身定制培养计划，在提拔任用、职称评定等方面为先进典型打开通道，以其名字命名创新工作室、工作法，鼓励先进典型参与企业重点工作、重点项目。总而言之，企业对先进典型应从思想上关怀、人格上尊重、工作上支持、生活上关心，营造尊重典型、学习典型、争当典型的浓厚氛围。
以“红船精神”为指引，启东邮政积极探索先进典型培育新路径，激励广大员工见贤思齐、开拓进取、拼搏奉献，企业经营质态、管理水平稳步提升，员工满意度保持较高水平，企业各项工作不断迈上新台阶。启东邮政先后获得“江苏省模范职工之家”“全国邮政系统模范职工之家”“江苏省文明单位”等荣誉称号，培育出赵晓勋、王光南、沈菁菁等一批先进个人。（本文获2021年度中国邮政优秀政研成果二等奖）